渌口区教育系统于今年2月底开始启动2023年后备干部选拔工作，经过前期个人自荐、组织推荐、资格审查等程序，目前正进入综合测试阶段。

为确保打造一支政治素质高、业务能力强、纪律作风严，与全区教育攻坚发展相适应的干部队伍。本次选拔的对象要求思想政治素质好，作风务实正派，模范践行中小学教师职业道德规范，教书育人，为人师表；有扎实的教育教学理论知识、教育教学水平和科研能力，教学有特色且成绩突出，竞赛课、课例解读、讲题比赛、教学设计、作业设计、论文、教学基本功竞赛、主持或参与的课题获得区级二等奖以上奖励，并能带领团队持续性开展教育教学改革实践；具有一定的政治理论素养和较强的组织领导能力，在教职工中有较好的口碑和一定的威信；此外，还对参选教师的年龄、学历、担任中层干部的年限等做出了要求，计划选拔名额总数为67人。

区教育局人事股 袁良杰：“人选出来了，如何培养是关键。后备干部选定后，我们教育局立即制定培养计划，坚持以‘请进来’为主、‘走出去’为辅的培训思路，加强对后备干部的理论培训和实际锻炼。”

下一步，区教育局将建立后备干部培养档案，对培养对象平时工作、生活情况如实记录，对每年任务清单和工作目标完成等方面进行考核，每年对考核优秀的后备干部予以奖励和提拔使用。