6月30日，县人社局召开了一场别开生面的半年工作总结会议，这次总结会有四个“转变”的特点。转变参会方式，由以往的全局人员参会，转由股室长以上的干部参会，使会议精简高效，参会人员由80余人精简到39人；转变汇报方式，由以往的工作总结多为各股室上交纸质报告，再由分局局长直接向局长汇报，转变由股室长直接在大会上作口头汇报，使全局工作公开、透明，增进相互之间的工作了解；转变发言方式，由以往的领导作总结报告，转由股室负责人汇报之后，再由分局局长对其股室工作进行点评，最后由分管副局长对分管工作进行综合评价，并限制发言时间。转变评价方式，由以往只谈成绩，转由与查摆问题相结合，分管副局长和分局局长既对各股室的工作或肯定，或激励，或指出不足，客观公正，满怀期望地提出今后工作要求。

　　会议生动活泼，针对性强，收效明显。股室长们纷纷表示，通过本次会议，既客观地看到了前段工作所取得的成绩，又准找出了存在的问题和薄弱环节，明确了今后工作的目标和努力方向。局领导在会议总结中指出，这次会议达到了多重目的，既要锻炼了股室长们精炼总结的能力、在公众场合发言的表达能力，又强调了他们对发言时间的控制能力；既能帮助一把手了解股室工作中存在的困难，又能激发工作活力，以会风转作风。据悉，这是县人社局践行群众路线教育实践活动的一个缩影。上半年，人社局通过开展社保服务厅改造、筹划电视宣传片“一路同行”、开展联乡、联村、联企、联户帮扶行动，切实在“硬件”方面贯彻了服务理念。下半年，还将通过贯彻新的《机关管理制度》、服务标兵大评比等方式，在服务的“软件”上下功夫，确保“为民”的理念扎得深，“务实”的作风看得见。